JLL
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Hong Kong31 reviews

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3.6Work-Life Balance

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Productive workplace

Indeed Featured review

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As Customer Service Assistants, we don't have to do everything. We just follow the instructions and manage the security of the ground floor. People are nice that you would meet a lot of friends and learned a lot from them.
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睇自己條命,如見工處就是返工地方,就一定搵個好環境啲地方至返工,如果唔係就只有行入地獄令你萬劫不復,祝大家好運。

如果你係要我再返去JLL度工作,就唔好玩了,一間永遠不會問你究竟想唔想升職嘅公司,無論做得點細心同俾到客人貼心的服務,都一樣會俾啲懶人覺得你係做多左,所以今後我本人就算失業幾耐都好,我都唔會再食回頭草嘅。

Pros

人工算唔錯。

Cons

人事方面,比較麻煩。
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管理不善

不合理解僱 同事間爾虞我詐 是最差的物業管理公司 比較低的職位的會受到不平等對待 包括不提供密碼支援工作 鎖上印台機 並鎖上wi-fi密碼 本人工作大約一年 受到很多不合理對待 上级亂做 何謂金玉其外敗絮其中 上級玩電腦 並趬過很多政府政策 包括限制令 冒簽文件 雖說外表是大公司 內裏都是紙老虎 及亂做數等 外表雖好內部混亂

Pros

暫時沒有
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ff

$cfdhdjujdh 上世纪的武器!美媒揭穿日本“遮羞布”(转载)国际观察183510打开APP笑话集 楼主2022-01-02 17:50日本自卫队一向给外界的印象是“装备精良”,虽然各种国产武器属于“质高价更高”,但至少纸面性能相当可观。但美国《防务新闻》2021年12月29日的报道揭穿了日本防务工业的遮羞布。报道称,虽然日本防卫省的战略重心从冷战时代的防备苏联转移到如今的应对中国和朝鲜威胁,并不断加强军备建设,但从其本国的防务产业来说,却在持续走下坡路。日本引以为傲的90式坦克,其技术已经开始过时。“三菱、IHI 和川崎重工等日本大型防务企业都在努力销售20世纪的坦克、飞机和舰船。它们需要开发更好的技术来满足现代军队对于无人作战系统的需求”。报道举例说,三菱重工制造的90式坦克于30年前首次亮相,但现在它正在被更轻、更机动的装甲车所取代。更糟糕的是,日本的国际军售也从未真正起步。由于缺乏竞争力、价格高、技术陈旧和政府支持不足,日本的防务企业正越来越多地退出该行业。北海道拓殖大学教授、国防问题专家佐藤平吾说:“人们可能认为日本拥有先进的防务技术,只要严肃对待,就可以迅速赶上其他国家并对外销售武器,但我认为这是错误的。” “问题是,日本的国防装备不是一流的。没有人有兴趣以更高的价格购买二流或三流产品。”由于大量资金被引进的美国武器占用,导致自卫队对现有型号的升级也大受影响。报道提到,日本于 2015 年成立了本国的防务装备采购、技术和后勤部门,试图为低迷的国防工业注入活力。但讽刺的是,日本政府不但没有推动采购国内装备,反而是在美国的压力下,大幅增加从美国进口的武器。在防卫省每年约2万亿日元(177亿美元)的装备采购中,很大部分且不断增长的份额被进口的美国武器占据。防卫省官员承认,对昂贵的美国战斗机和其他设备的引进谈判,已经减缓了日本本国防务企业的升级改造。在这样的情况下,日本对外军售连遭败绩也就可以想象了。自2015年,日本在该领域只成功了一次——向菲律宾出售监视雷达,其余的都是一连串的失败:2016 年,在澳大利亚采购12艘柴油潜艇的项目中,被寄予厚望的日本“苍龙”级潜艇的“突破性销售”失败了;向印度出售12架US-2水上飞机的谈判因定价分歧而搁浅;日本向泰国出口雷达和向印尼出口护卫舰的尝试也均以失败告终……更悲观的未来还在于,随着防务制造企业的相继退出,日本不得不展开一场与时间的赛跑。日本商业联合会防务工业高级经理山田裕表示,原本 60 多家成员公司从事防务相关业务,近年来已减少了约10家,其中包括很多重量级企业。例如工程机械设备方面保持领先的小松公司,在性能未能满足自卫队的要求后,已经停止了下一代装甲车辆的研发和制造。该公司曾是日本的第七大国防承包商,而现在该公司只能维持现有的车辆供应,以及制造弹药。今年3月,三井E&S造船公司已将其军舰业务出售给日本最大的国防承包商三菱公司。日本化学巨头大赛璐公司,也是战斗机弹射座椅的生产商,但该公司正在放弃无利可图的国防业务,将资源投入到其他领域。住友重工也已经停止生产5.56毫米机枪,理由是长期前景黯淡。报道警告说,如果这种趋势继续下去,日本自卫队将面临供应不足、成本升高和质量下降的螺旋式下降问题。而供应链是不可能在一到两年内就重建的,因此保持日本防务工业基地是一项严峻的挑战。打赏小礼,给TA点赞冲榜更多点赞埋红包 脱水模式 只看楼主笑话集 楼主2022-01-02 17:551楼台湾岛上的日杂们,还不来说世界第一的日本高科技武器,马上就要占领世界军火市场了wwaassdd2015022022-01-02 18:37日杂不来此贴不火笑话集 楼主:2022-01-02 18:52 - 
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Bad workplace

JLL have lots of on site contractor which located at client's office. And they do not have a good environment of working.The medicine insurance cover is very low.

Pros

High job security, seldom lay off staffs

Cons

Bad workplace, insufficient health care, insufficient annual leave
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公司提供的課程沒有明確指引

公司在近期的物業管理課程中的網上課程考核內容是沒有把拍攝考核內容後傳送電郵所需的時間計算在考試時間內,然而本人在報讀這個課程時大廈沒有提供任何資助給本人,本人在這個課程是自費的(費用:1500),然而這個課程每個單元的重讀費用大約500元,想知道不把指引一開始就說清楚的時候是不是在敲竹槓?另外,本人想知道office assurance的Christine 是不是做文職位的時候不會出電郵?為什麼你出這麼多次電郵的時候全部都是亂碼的內容還傳送得出?你們傳送電郵是沒有覆檢一下內容是什麼嗎?另外,公司出現人手短缺時為什麼不刊登招聘廣告去招聘人手,是不是想節省成本?早、中、夜三更都沒人來面試?

Pros

同事之間關係良好

Cons

員工福利在不消費的情況下不能使用、公司完全不支持工作的持續進修、公司人手不足的時候不會選擇去招聘人手
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Fun workplace

Work of daily with exciting challenge. JLL had made me grown on the role of engineer, newest facility management style and people management method which can found on this energetic company.

Cons

Long hours
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福利好,但只可熟人介紹見工,基本上陌生人不會請

加薪幅度高,福利好,但公司機制不全,面試需要有熟人介紹有介紹費,變相剝奪其他人的見工及申請職位權利。
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工作表现全靠关系

HR department 一片混乱,员工报销因公司系统出现问题而不能报销,公司毫无责任,要员工自己付出差费用。工程部没有工程道德观,一切根据客户的脸色来解决工程问题。

Pros

没有

Cons

不廉洁
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同事間無感情, 你虞我詐,上級無料又扮代表。

管理層監管不力,年初加薪,到五六月就話財政有問题要裁員,便叫我調盤,我拒絕叫我自行離職,所以不做也罷,吃力不討好。有啲晤大晤少上級,對同事呼呼喝喝,又怕事又無料,成曰在控制室監察同事。自已做錯又唔承担責任。講開停車埸車位常有公司其他人員長泊。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

Pros

上班固定

Cons

管理層監管 承辦商不力,例如:中央冷氣常壞,水喉生銹,廁所瘀塞,升降机常失靈等等,無眼睇。
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Good environment

一般工作,沒什麼特別。工作地點管理層各異,按排工作有些差一點。文化差異一定有,管理層在同一盤最好做到5年換轉去其他盤,過久有問題。免一手獨大。沒有困難的工作,只有不好的崗位休息按排。做好自已是最好的事情。

Pros

NO COMMENT

Cons

12小時太長,工資不理想
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同事之間关系良好

上司對下屬好,工作壓力還可以,工作分配平均,同事之間关系良好,互相幫助,互相配合,團體精神,處理突發事件非常之好。
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Customer Services Assistant

Jones Lang LaSalle Management Services Did not provide any professional training to employees, only a simple new employee induction briefing. But there did not have many workload.
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The Professional Culture

One of the earliest established foreign professional and agency firms in Hong Kong. With a relatively smaller size, the team could drill into more professional works to those clients requiring highly skilled services.
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Global account management

Being handling a global account is challenging. As it is very different with local account. You will need to handle lot of managers, clients from different countries. As their culture are not the same, you could gain valuable experience.
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昇進チャンスが少ない

会社での競争が緩めでなかなか昇進できないです。頑張れば頑張れるほど上に上がる会社ではなかったので退社させていただきました。
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Corporate moving in the right direction

JLL values diversity and inclusion and works hard to retain the best talent through mentorship and progression through the company. It still has some of the old habits of a 100+-year-old corporate, but it's willing to try new things, even if change is slow sometimes.
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工作類型比較多選擇

大公司很有人情味 ,在這公司有很多不同類型的工作職位可供求職者選擇, 很容易選擇到適合自己的 工作地點

Pros

工作簡單

Cons

同事流失率比較高
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融洽

很多學習機會,有團隊精神,員工工作認真,褔利好,容易得到想試及升職機會比其他公司高,不必奉承上級,假期多。

Pros

假期多

Cons

過於遷就客戶
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No Comment

Routine introduction of show flat from developer, no pressure on work.
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good working environment

-- Need to deal with different kind/level of the people --Always need to face challenge and solve difficulties

Pros

good working environment

Cons

need to on calls at 24 hours
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Based on 3,078 reviews

Ratings by category

3.6 out of 5 stars for Work/Life Balance
3.6 out of 5 stars for Salary/Benefits
3.3 out of 5 stars for Job Security/Advancement
3.3 out of 5 stars for Management
3.5 out of 5 stars for Culture

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