第三方招聘官和聚合者

广告代理机构和程序化广告提供商

广告代理机构和程序化合作伙伴可以为客户发布和推广职位。它们帮助雇主管理职位广告，吸引更多申请者。

您的信息流必须：

• 仅包含来自一家公司或其子公司的职位
• 职位名称和工作地点要与实际职位相符。
• 将求职者引导至相关最终客户的申请页面。
• 发布独特且准确的职位列表
• 成为客户在Indeed上所有职位信息的唯一可见版本（如果最终客户要求优先显示），或者成为该职位信息的唯一可见副本。
• 请提供客户的外部参考编号/申请编号
• 需通过安全sFTP发送（适用于程序化信息流投放平台）

您的信息流不得：

• 包括来自职位公告板客户的职位
• 使用标题或位置扩展功能
• 向同一客户发送两个相同的文件或信息流。

人力资源公司、招聘公司和派遣公司

人力资源公司、招聘公司和派遣公司可以通过推广其职位列表来发布职位。除日本和波多黎各外，该规则适用于大多数市场。

Indeed优先考虑雇主直接发布的职位。

招聘流程外包（RPO）供应商需接受单独审核，以确定其与终端客户的关系，并核实所提供内容是否具有独特性。

聚合者

Indeed不允许聚合者发布信息。聚合者从其他网站收集职位，而不是发布原创内容。这些职位通常存在重复、缺少信息或已过时的情况。它们无法通过呼吁提高可见度来获得关注。

分销商

如果分销商的内容符合质量标准，可以在Indeed上以“仅限推广”的形式提升可见度。

分销商的内容应：

• 仅来自一个XML或Job Sync API信息流
• 不包含任何职位公告板内容

所有第三方合作伙伴都应遵循以下最佳实践：

• 保持职位详情准确无误并及时更新
• 避免发布重复或过时的内容
• 确保所有申请链接有效
• 使用安全的XML或Job Sync信息流
• 如果您需要技术支持，请联系Indeed支持团队。

如果我们删除或隐藏了您的职位发布：

• 确保您的合作伙伴已获得批准
• 检查申请链接是否有效，以及职位信息是否正确。
• 检查您的信息流是否存在错误

如果您认为我们错误地删除了您的职位发布，请联系Indeed支持。