使用“Indeed分析”提升职位效果
“Indeed分析”可以让您了解您的职位发布信息和职位广告在Indeed上的效果。在本文中，您将学习如何使用“Indeed分析”来优化职位发布信息并取得更好的招聘成果。
请在我们的衡量与分析绩效文章中，详细了解如何审查招聘指标和创建报告。
关键指标以及如何提升
某些招聘分析功能可能不适用于所有账户或区域。
展示次数
这代表什么
您的职位发布信息在Indeed搜索结果中显示的次数
如何提升
- 使用清晰准确的职位名称
- 添加求职者会搜索的相应关键词
- 为您的职位设定合适的招聘预算
点击量与点击率（CTR）
点击量
求职者点击您的职位广告的次数。
点击率
点击量除以展示次数。这显示了您的职位广告在搜索结果中的表现。
如何提升
- 使用简洁明确的职位名称
- 避免使用行话或内部术语
- 如有可能，请添加薪资范围
- 尽早在职位描述中说明工作时间和地点
- 确保前 2-3 行内容易于浏览和理解
小贴士：详细了解如何撰写有效的职位描述和名称。
单次点击成本（CPC）
这代表什么
每次有人点击您的推广职位时，您所需支付的费用。
如何提升
根据市场竞争情况制定您的职位广告预算
申请量
这代表什么
您的职位发布信息已收到的职位申请数量
如何提升
- 保持申请流程简短
- 使用Indeed申请，让求职申请更快捷、更轻松
每次申请成本（CPA）
这代表什么
每份已完成申请的平均成本。
并非所有雇主、区域或合同类型都可使用“每次申请成本”。如果您看不到“每次申请成本”，请使用平均“每次申请成本”和转化率来了解效果。
如何提升
- 调整您的预算以实现您的招聘目标
- 专注于提高点击率和申请量，以提升效率
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