Indeed 申请政策

雇主有责任说明其收集哪些求职者数据以及如何使用这些数据。

Indeed 可能会将求职者引导至雇主，以获得通过 Indeed 申请发送的申请的数据主体访问权限。

使用 Indeed 申请的雇主可能需要：

• 同意 Indeed 服务条款和隐私政策。
• 分享联系信息，以便 Indeed 在需要时与其联系，以解决潜在问题并传达有关 Indeed 申请的任何变更。
• 配合 Indeed 设置或完成 Indeed 申请集成。

这有助于确保职位申请流程顺利运行，并且能够正确发送数据。

为帮助求职者获得顺畅的体验，使用 Indeed 申请的雇主必须遵守以下标准：

• 求职者必须能够使用 Indeed 申请完成整个申请流程。不得将求职者转至其他网站或要求他们在别处重新申请。
• 必须先完成 Indeed 申请和 Disposition Sync 集成，Indeed 才能接受申请者跟踪系统 (ATS)、雇主或第三方的职位集成。
• 如果外部申请流程中包含筛选问题，则必须在 Indeed 申请设置中复制所有相关筛选问题。
• 所有职位内容（包括筛选问题）都必须合法，同时遵守 Indeed 服务条款和网站规则。
• 总部位于美国或为在美国招聘的雇主提供支持的 ATS，必须按需提供平等就业机会 (EEO) 相关工具。
• Indeed 申请可由 ATS、雇主或雇主选定的经过 Indeed 批准的第三方进行管理。
• 所有为雇主构建集成的第三方都必须在开始前获得 Indeed 的批准。
• 雇主不得发布超过 100 个筛选问题的职位。
• 集成不得以不当方式与外部方分享求职者的个人身份信息。

如果您的职位被删除或隐藏，您可以：

• 检查您的职位发布，确认已正确使用 Indeed 申请。
• 确保求职者可以直接在 Indeed 上申请，无需额外步骤。
• 检查您的联系方式和集成信息，确保为最新版本。
• 如果筛选问题超过 100 个，请减少问题数量。
• 如果您认为您的职位被错误删除，请联系 Indeed 支持。